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报告指疫情催生新就业形态 或将弥补未来被淘汰的部分就业


本文摘要:亚博网站登陆,亚博网页版,报告称,疫情催生了新的就业形式或将弥补未来将被淘汰的部分工作岗位。

报告称,疫情催生了新的就业形式或将弥补未来将被淘汰的部分工作岗位。中新网北京1月7日电 书:《中国人口与劳动力问题报告第21号》,以下简称《报告》。报告指出,疫情催生了新的就业形式,在一定程度上可以弥补未来可能被淘汰的部分工作岗位。

报告指出,智能化、自动化应用对就业的影响是多方面的。一是就业替代。

经验表明,大量被智能化、自动化替代的日常劳动力,大多处于收入分配的中间位置。其次,是创造新的就业机会。对于那些需要随时应对变化的工作类型,无论是相对低端的生活服务工作,还是具有创造性和创新性的技术开发人员。

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opment、艺术设计等高端职位,需求相对上升。此外,新技术的应用本身创造了新的业务领域,也催生了一些新的就业岗位。例如,在线服务的实体交易部分催生了物流行业的大量外卖和快递工作。值得一提的是,报告指出,疫情期间,远程办公、在线教育等新兴商业模式如点播电影的成功探索,可能会带来新经济和新就业形态的快速浪潮。

这些新的就业形式对应着新兴的职业、岗位和工种,在一定程度上弥补了经济发展和转型升级过程中可能被淘汰的部分岗位,不断变化的社会和经济现象。人力资本可分为四类:ed。

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人力资本、技能人力资本、健康人力资本和创新人力资本,按其获得方式分类。报告认为,中国在促进人力资本积累方面取得了积极进展。比如教育人力资本不断增加,2018年将进一步增加到9。

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6 年。高校毛入学率从2000年的12.5%提高到2010年的26​​.5%,2018年达到48.1%,我国即将从高等教育大众化阶段迈入大众化阶段。报告预测,到2025年,中国6岁以上人口平均受教育年限将达到10.62年。

报告还总结了人力资本面临的突出问题和挑战,提出了“十四五”时期我国人力资本发展战略、目标、任务和措施。结束编辑:叶攀。


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